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*** 次数:170200 已用完 请联系开发者*** 乘势而进 奋发有为|贯彻落实区委全会精神(二)

发布时间:2022-08-13  分类:南京旅游  作者:admin  浏览:3586

知不足而奋进,望远山而力行。刚刚召开的区委十一届五次全会,在总结成绩,部署工作的同时,也让我们清醒地看到发展中的问题和不足。直面问题,才能少走弯路、精准发力。连日来,钟楼各级各部门学习贯彻全会精神,勇于进行自我剖析、问困问惑、查难访忧、寻缺探短,坚持问题导向、立足实干担当,进一步坚定方向、稳中争先,以奋进之姿确保长三角一流现代化城区建设坚实起步。北港街道北港街道将深入贯彻落实区委十一届五次全会精神,锚定“五个北港”再跃升的发展目标,牢牢把握支撑经开区经济发展主阵地、主力军的定位,齐心协力、攻坚突破、克难求进,积极融入开发区“数字经济先导区”建设,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。一是转型提速做好“转”的文章。围绕“危污乱散低”治理和开发区“零地增效”重点工作,推进辖区内闲置、低效用地提质增效,促进土地资源集约利用,加快产业转型升级。持续推动童子河生态廊道及后塘河生态文化带建设,全面打造“一廊一带”,发挥好“有迈159”、油罐公园的引流和示范作用,擦亮开发区绿色生态名片。二是多元布局做好“进”的文章。作为江苏卫生健康云、常州工业云的属地街道,将紧紧围绕开发区以产业数字化为主切口的顶层谋划,主动作为、创新路径、敢闯敢试,积极建言献策,配合开发区培育“大数据+产业”行业独角兽、瞪羚企业,推动“智改数转”赋能产业升级,为将常州大数据产业园建设成健康医疗数据创新应用先导区、“5G+工业互联网”融合应用示范区、政务公共数据开放应用引领区贡献北港方案。三是利民惠民做好“保”的文章。围绕安置小区“逆龄生长”,推进红色物业创建,加快推进松涛苑小区等安置房产权证办理进度及配套设施提升改造。聚焦“一老一小”,优化“颐乐康养幸福港”养老服务体系建设,推进街道社会工作服务站、全民健身中心、综合文化服务中心、居家养老服务站等民生事业载体专业化运营,逐步提升“卫生+健康+颐养”医康养一体化服务水平。四是治理提效做好“准”的文章。围绕社会治理水平提升,打造法治文化商圈,设立普法工作站,为商户提供“菜单式”法律答疑;以商圈老党员、老军人、老模范、新乡贤和商圈工作骨干等重点对象,综合培育一批商圈“法律明白人”。进一步完善“智慧北港数据港”指挥平台建设,优化企业和居民一键通小程序,形成共建共治共享的社会治理新格局。五是践行使命做好“合”的文章。增强思想定力,以“头雁效应”激发“群雁活力”,紧扣下半年目标任务冲刺的主题主线,形成主动对标、积极超标的新气象;推进队伍建设,既“压担子”也“搭台子”,进阶提升“红雁领学堂”暨“青港知行社”2.0版,焕发担在关键、干在实处的精气神;激发干事活力,引导全体党员干部深入学习贯彻全会精神,坚守纪律底线,在实践的战场上历练成长,汇聚追梦奋斗、振兴崛起的正能量。新闸街道区委十一届五次全会召开后,新闸街道深入贯彻落实区委全会精神,迅速组织全街道进行深入学习,以“更大”“更强”“更清”“更高”“更实”为目标,对城市更新、项目双进、队伍建设等重点工作再研究、再部署,真正将全会精神落实落细,为钟楼建设长三角一流现代化城区贡献新闸力量。强调规划为先,系统谋划竞逐未来。围绕“运河明珠、智美新闸”的发展目标,系统谋划重塑未来布局,主动把握新闸新一轮发展最好的“时与势”。围绕“54320”的目标,以破釜沉舟的决心、背水一战的勇气,高效推进城市更新片区征收拆迁工作,积极导入优质教育资源,完善基础设施配套,加速生态环境打造,破解当前新闸城乡面貌相对落后、城市功能相对缺乏的问题。以常州数字经济产业园建设为契机,着力引进优质产业,壮大产业集群,推进企业“智改数转”,加快传统产业提档升级,努力把新闸街道打造成高端住宅先行区、创新载体聚集区、智能制造示范区、总部经济引领区、产城融合样板区,把美好蓝图变成生动现实,把城市定位干成发展地位。厚植为民情怀,全力优化民生治理。坚决贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求,化机遇为优势,变压力为动力,发展成果人民共享,全力推进全国文明典范城市创建、城市长效综合管理提档升级,加快老旧小区改造、安置房办证、新昌路排污整治工程等各项民生实事项目建设速度,千方百计解决好群众的“急难愁盼”,把新闸人民天天有感的身边“小事”当成政府工作的“头等大事”,让新闸人民的生活一天比一天好、获得感幸福感安全感一年比一年强。坚持严管厚爱,统筹推进队伍建设。在喜迎党的二十大氛围中开展一批形式多样、内容丰富的党员教育活动,打响擦亮 “凝新荟”南京信息党建品牌;以作风建设大会为契机,不断夯实干部队伍思想政治基础;以“新雁领航”和“新荷起航”两大工程、“薪火课堂”和“新领学堂”两大课堂为载体,优化干部队伍建设,提升干部素质能力水平;积极谋划干部薪酬体系调整,制定社会化用工、村干部和社工职务对应表,打通“三支队伍”多向互通的交流渠道;深入探索建立干部“多岗历练、轮岗锻炼”体系,将干部输送到疫情防控、征收拆迁、基层治理等急难险重一线岗位墩苗锻炼,借以村居融合为契机培养基层治理综合性人才,打好干部培养“组合拳”,跑出队伍建设“加速度”。